工种级别划分管理办法 为人员打造广袤的职业分析的发展环境空间：
▶ 主岗职级是可根据主岗品目、主岗责任心、主岗价格、提拔技术人员的力和工作绩效而人设的类别  
  采集体系；
▶ 它是财务人营业员作发展前景的为重要入口通道，现在财务人员个人的力量和营收的升高、需承担权利与义务的提升，可

    刷出管理岗位职级的进级。

委托公证半透的竞岗监督制度，为在职员工能提供多绝对路径的角色发展壮大网站：
▶ 管理工种显现空岗最优出具给销售人员竞岗，销售人员据管理工种标准及人个职业分析之路方案，机会均等参与进来
  竞争激烈；
▶ 内部组织竟聘达成了我司人工成本环境资源的科学技术标准配置与人在工作中转型的合谐统一化；


企业员工职业角色壮大出入口图: